• Document: FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT MYRIA KOTA PALEMBANG
  • Size: 391.98 KB
  • Uploaded: 2019-05-17 14:59:59
  • Status: Successfully converted


Some snippets from your converted document:

Jurnal Akademika Baiturrahim Lilik P, Maria Tarisisia Rini, Vincensius S Vol.6, No.2, September 2017 FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT MYRIA KOTA PALEMBANG Lilik Pranata 1, Maria Tarisia Rini1, Vincencius Surani 1 Dosen Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Katolik Musi Charitas1 email :lilikpranata390@yahoo.co.id ABSTRACT Background:Job satisfaction is an emotional attitude that is fun and loves her job. This attitude is reflected by the morale of work, discipline and work pretation. Job satisfaction is enjoyed in work, out of work and in combination between the two. Methods: The aim of this research is to find out the correlation between the factors related to the work satisfaction of the nurses in the hospital ward of Myria Palembang Hospital. Using quantitative method of analytic survey with cross sectional approach.Using the questionnaire technique in data collection. Population of all implementing nurses working in the inpatient wards of Myria Palembang Hospital. The sample was 55 nurses using purposive sampling technique. Based on data analysis using chi square test in get result of this research indicate existence of relation of work motivation with job satisfaction of nurse, with p value 0.008 <α 0,05. Result :The existence of relation between work environment condition with job satisfaction of nurse, with p value 0,000 <α 0,05. No relationship with manager role with nurse job satisfaction, with p value 0,209> α 0,005. Conclusion:Based on the results of research suggested to the place of research to pay more attention and improve nurse job satisfaction, by creating good relationships among employees. Keywords: Job Satisfaction, Nurse, Motivation, Work Environment, Manager PENDAHULUAN tenaga keperawatan dalam Keperawatan merupakan suatu pelayanannya memiliki tugas, bentuk pelayanan profesional yang diantaranya memberi asuhan merupakan bagian integral dari keperawatan, Ridwan, 2007. pelayanan kesehatan yang didasarkan Faktor terpenting dalam pelayanan pada ilmu dan kiat keperawatan, keperawatan di rumah sakit adalah berbentuk pelayanan biopsikososial sumber daya manusia keperawatan, dan spiritual yang komprehensif, karena hampir setiap negara hingga ditujukan kepada individu, keluarga 80% pelayanan kesehatan diberikan dan masyarakat baik sakit maupun oleh perawat, sebanyak 40% pemberi sehat yang mencakup seluruh proses pelayanan kesehatan di Indonesia kehidupan manusia.Pelayanan adalah tenaga keperawatan. Saat ini keperawatan merupakan bagian rumah sakit justru mengalami integral dari pelayanan kesehatan berbagai masalah yang berhubungan yang meliputi pelayanan dasar dan dengan tenaga keperawatan dan pelayanan rujukan.Pelayanan pelayanan keperawatan, Murwarni keperawatan yang dilakukan oleh 2012. 44 Jurnal Akademika Baiturrahim Lilik P, Maria Tarisisia Rini, Vincensius S Vol.6, No.2, September 2017 Masalah-masalah tersebut nilai kepuasan bagi dirinya berhubungan dengan kekurangan (Nursalam, 2012). jumlah perawat, ketidakpuasan kerja perawat dan buruknya lingkungan METODE PENELITIAN kerja perawat.Salah satu penyebab Penelitian ini merupakan utama masalah-masalah tenaga penelitiankuantitatif survey analitik keperawatan, pelayanan keperawatan menggunakan rancangan penelitian dan kekurangan perawat adalah denganmetode cross sectionaluntuk rendahnya kepuasan kerja mencari adanya hubungan antara perawat,Wibowo, 2011. faktor-faktor (motivasi kerja, kondisi Kepuasan kerja perawat merupakan lingkungan kerja, peran manajer) wujud dari persepsi karyawan yang dengan kepuasan kerja seorang tercermin dalam sikap dan terfokus perawat di ruang rawat inap rumah pada perilaku terhadap sakit. pekerjaan.Kepuasan juga merupakan Penelitian ini dilakukan di suatu bentuk interaksi manusia Ruang Rawat Inap Rumah Sakit X dengan lingkungan kota Palembang yang terdiri dari 4 pekerjannya.Kepuasan kerja yang ruang rawat inap pada7 Sampai 11 tinggi merupakan tanda bahwa November 2016. Populasi yang organisasi telah melakukan digunakan pada penelitian ini adalah manajemen perilaku yang efekti

Recently converted files (publicly available):