• Document: ПОЛОЖЕНИЕ. О нормировании труда работников
  • Size: 799.2 KB
  • Uploaded: 2018-11-28 06:07:58
  • Status: Successfully converted


Some snippets from your converted document:

Утверждено приказом директора ГАУСО НСО «НОГЦ» от 30.12.2016 г. № 112-ОД ПОЛОЖЕНИЕ О нормировании труда работников Государственного автономного учреждения социального обслуживания Новосибирской области «Новосибирский областной геронтологический центр» г. Новосибирск 1 «СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ» Председатель трудового коллектива Директор Государственного автономного учреждения Государственного автономного учреждения социального обслуживания социального обслуживания Новосибирской области Новосибирской области «Новосибирский областной «Новосибирский областной геронтологический центр» геронтологический центр» ______________________ А.В. Диптан ____________________ В.И. Гоманков «____» ______________ 2016 г. «____» ______________ 2016 г. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с положениями законодательства Российской Федерации о труде (ст.ст. 159-163 Трудового кодекса Российской Федерации), нормативно-правовых актов Правительства Российской Федерации, и устанавливает единый порядок организации нормирования труда, а также систему норм труда, позволяющих организовать учет количества и сложности труда, осуществляемого работниками ГАУСО НСО «НОГЦ» (далее по тексту – Учреждение), а также определяет общий порядок организации работ по нормированию труда работников Учреждения. 1.2. Система нормирования труда в Учреждении является составной частью системы управления персоналом и включает в себя комплекс мероприятий по организации и управлению процессом нормирования труда, в том числе: − структуру управления нормированием труда; − виды норм труда, применяемых в Учреждении и основные требования к ним; − порядок разработки, согласования, утверждения, применения и пересмотра норм труда; − создание системы показателей по труду, обеспечивающих наиболее эффективное использование трудовых ресурсов, повышение производительности труда и качества предоставления Учреждением социальных услуг; − основные требования к содержанию, оформлению, изложению и построению нормативных документов для нормирования труда. 1.3. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, а также следующие понятия: − организация труда – совокупность организационных отношений и организационных связей между работодателем и работниками, а также работников Учреждения друг с другом, обеспечивающих определенный порядок протекания трудового процесса, характер функционирования персонала, эффективность его

Recently converted files (publicly available):