• Document: Anne Katrin Matyssek Chefsache: Gesundes Team gesunde Bilanz Ein Leitfaden zur gesundheitsgerechten Mitarbeiterführung
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UV 661_03_DoCare3.3_Q7:UV 661_03_DoCare3.3_beli.qxd 31.08.2012 7:23 Uhr Seite 1 Anne Katrin Matyssek Chefsache: Gesundes Team – gesunde Bilanz Ein Leitfaden zur gesundheitsgerechten Mitarbeiterführung UV 661_03_DoCare3.3_Q7:UV 661_03_DoCare3.3_beli.qxd 31.08.2012 7:23 Uhr Seite 2 UV 661_03_DoCare3.3_Q7:UV 661_03_DoCare3.3_beli.qxd 31.08.2012 7:23 Uhr Seite 3 Anne Katrin Matyssek Chefsache: Gesundes Team – gesunde Bilanz Ein Leitfaden zu gesundheitsgerechten Mitarbeiterführung UV 661_03_DoCare3.3_Q7:UV 661_03_DoCare3.3_beli.qxd 31.08.2012 7:23 Uhr Seite 4 Anne Katrin Matyssek Chefsache: Gesundes Team – gesunde Bilanz Ein Leitfaden zu gesundheitsgerechten Mitarbeiterführung Universum Verlagsanstalt GmbH KG 65175 Wiesbaden Internet: www.universum.de E-mail: uv@universum.de Redaktion: Miriam Sochatzy, Wiesbaden Illustrationen: Thomas Plassmann Titelgestaltung: Cicero, Wiesbaden Innengestaltung und Satz: die Basis, Wiesbaden Herstellung: Harald Koch, Wiesbaden Druck: Kösel Buch GmbH & Co. KG, Kempten Dieses Werk einschließlich aller seiner Teile ist urheberrechtlich geschützt. Jede Verwendung außerhalb der engen Grenzen des Urheberrechtsgesetzes ist ohne Zustimmung des Verlags unzulässig und strafbar. Das gilt insbesondere für Vervielfältigungen, Übersetzungen, Mikroverfilmungen sowie die Einspeicherung und Verarbeitung in elektonischen Systemen. © by Universum Verlagsanstalt Wiesbaden 2003 ISBN 3-89869-094-6 UV 661_03_DoCare3.3_Q7:UV 661_03_DoCare3.3_beli.qxd 31.08.2012 7:23 Uhr Seite 5 Inhalt 9 Wiederentdeckung der Menschlichkeit 1 Einführung 1 13 Mein Chef macht mich krank! 2 Zusammenhänge zwischen Führung und Gesundheit 2 33 Meine Mitarbeiter sollen arbeiten! 3 Wettbewerbsvorteil Wohlbefinden 3 47 Dieser permanente Stress – ich kann nicht mehr! 4 Psychische Befindensbeeinträchtigungen bei der Arbeit 4 59 Das geht doch eh’ wieder schief! 5 Das depressive Unternehmen 5 67 Ein ganzer Mann! 6 Die Einsamkeit des Vorgesetzten 6 77 Vor-(die Nase-)Gesetzter oder Führungskraft? 7 Care-Culture statt Führungstechnik 7 89 Es gibt nichts Gutes, außer man tut es! 8 Führungshandeln für ein gesundes Miteinander 8 109 Wenn der Schuh drückt … 9 Umgang mit bereits belasteten Mitarbeitern 9 119 Mut zum gesunden Egoismus! 10 Self Care für Führungskräfte 10 127 Gesundes Team – gesunde Bilanz 11 Gelebte Care-Culture 11 UV 661_03_DoCare3.3_Q7:UV 661_03_DoCare3.3_beli.qxd 31.08.2012 7:23 Uhr Seite 6 151 Checklisten und Leitlinien I. Selbstmanagement 152 Selbstcheck: »Praktiziere ich einen gesundheitlichen Führungsstil?« 155 Leitlinie für Führungskräfte, (und andere Mutige), die sich verändern wollen 156 Selbstcheck: »Führungsverhalten unter Stress« 158 Leitlinie: »Tipps zur Stressbewältigung« 159 Tipps zum Umgang mit Zielkonflikten 160 Leitlinie: »Wege aus der Einsamkeit des Vorgesetzten« 161 Selbsttest zur Übereinstimmung von Mitarbeiter- und Selbstbild 162 Leitlinie: »Was Sie tun können, um ihre Einstellung zu ändern« 163 Selbstcheck: »Fragen im Gespräch« 163 Checkliste: »Grenzen der Führungskraft« 164 Checkliste: »Abschalten/Umschalten« 165 Checkliste: »Schlafhygiene« 166 Leitlinie: »Self Care für Führungskräfte« II. Gesundheitsgerechte Mitarbeiterführung 168 Checkliste: »Tipps für schwierige Zeiten« 169 Leitlinie: »Wohlbefinden fördern« 169 Leitlinie: »Arbeit ganzheitlich gestalten« 170 Checkliste: »Unternehmens-Depressions-Index« (UDI) 172 Leitlinie: »Interesse am Mitarbeiter zeigen« 172 Leitlinie: »Anerkennung geben« 174 Checkliste: »Richtig kr

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