• Document: CHAPITRE 5 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
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CHAPITRE 5 – GESTION DES RESSOURCES HUMAINES CHAPITRE 5 – GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ENONCE EXERCICE 1 Cochez la ou les cases qui vous semblent justes. 1. La masse salariale comprend : - les salaires et les impôts versés par l'entreprise - les salaires et les charges sociales versées par l'employeur - les salaires et les achats - les cotisations sociales versées par l'employeur 2. Font partie des compléments du salaire : - les bulletins de paie - les primes et les indemnités - les avantages en nature (voiture de fonction, téléphone portable...) - les congés payés 3. La formation professionnelle : - est de plus en plus considérée comme un investissement par les entreprises - fait l'objet d'une obligation de financement par les salariés - fait l'objet d'une obligation de financement par les entreprises - doit obligatoirement être assurée à l'extérieur de l'entreprise 4. La procédure de recrutement inclut généralement : - la réception des candidatures - des entretiens individuels ou collectifs - des tests professionnels - une période d'essai - des tests psychomoteurs 5. Sur quoi repose le recrutement du personnel ? - sur la détermination des besoins - sur la politique de formation - sur la classification des emplois - sur la détermination de l'activité 6. Il sert à déterminer le portrait "idéal" de la personne qui doit occuper un poste précis, c'est ? - le graphique personnalisé - le profil de poste - le code de classification des emplois - la définition du poste Tunisia-study.com Page 1 Souabni.rafika@yahoo.fr CHAPITRE 5 – GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 7. Quels sont les différents modes de recrutement ? - recrutement interne par mutation - recrutement externe par bureau d’emploi - recrutement externe par promotion - recrutement interne par "chasseurs de têtes" (cabinets de recrutement) 8. Quels sont les différents moyens de recrutement ? - affichage sur la voie publique - associations d'anciens étudiants - stages et travail intérimaire - tests psychologiques - annonces sur sites internet spécialisés 9. Quelle(s) est(sont) la ou les méthode(s) de sélection des candidats ? - jeux de rôles, mises en situation - tests psychosomatiques - tests professionnels - analyse physiologique - analyse graphique 10. Quels sont les objectifs de la formation pour le salarié ? - mobilité du personnel - enrichissement personnel - reconversion - productivité - promotion interne 11. Quels sont les objectifs de la formation pour l'entreprise ? - mobilité du personnel - adaptation aux évolutions techniques - reconnaissance du travail engagé - adaptation aux contraintes de l'environnement - mobilisation des capacités du personnel 12. La formation continue est-elle obligatoirement réalisée au sein de l'entreprise ? - oui - non 13. Pourquoi la formation peut-elle être considérée comme un investissement ? - car c'est un coût pour l'entreprise - car l'entreprise en attend des retombées juridiques - car accroître les compétences permet de gagner en compétitivité - car la dépense fait l'objet d'un amortissement Tunisia-study.com Page 2 Souabni.rafika@yahoo.fr CHAPITRE 5 – GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 14. Dans le cadre de la GPEC, quel est l'atout des préretraites ? - permettent de rajeunir la pyramide des âges - permettent de ne pas avoir recours au licenciement sec - permettent d'améliorer le niveau de qualification du personnel âgé - permettent de mettre en place le plan social de l'entreprise - permettent la promotion interne et la mobilité sociale 15. Que contient un plan social ? - mesures de reclassement des salariés - mesures de formation professionnelle continue - mesures de mobilisation du personnel - mesures de promotion interne 16. Quelles sont les principales formes de la rémunération des salariés ? - rémunération au temps - avantages sociaux - primes au résultat - rémunération au mérite - rémunération par anticipation (avances sur salaire...) 17. A quel(s) niveau(x) la pratique de la GRH porte-t-elle ? - la formation - les conditions de travail - l'informatisation - le dialogue social dans l'entreprise - les innovations EXERCICE 2 (Questions de cours) 1) Sur quoi repose le recrutement du personnel ? 2) Quelles sont les différentes étapes du proce

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